世界で広がる障害者支援の為の施策

障害者に向けて、支援の輪は全国に、そして世界に広がっています。その支援を支えているのは、人の力であり、支援をする為の基盤となる法律や制度となる施策なのです。障害者の支援を行う為には、基準となるものが必要になってきます。一言で障害者と言っても、障害には人それぞれに症状や程度が異なり、抱えている障害も異なっています。そうしたひとりひとりに、満足のいく支援を提供するという事は、難しいものです。例えば、身体障害者においては、その障害の種類は幅広いものとなっています。肢体不自由という障害を抱えた身体障害者もいれば、視覚障害を抱える身体障害者、聴覚障害を抱える身体障害者、内臓部に障害を抱える身体障害者と、抱えている障害がそれぞれに異なっています。しかしながら、基盤となる法律や制度がなければ、これらに同じサービスを提供すればよいのか、それとも、見た目や感覚でサービスを決定すればよいのか、分かりません。同じサービスを提供すれば、肢体不自由の身体障害者には満足の行くサービスでも、視覚障害の身体障害者には不満のあるサービスであるかもしれません。また、肢体不自由の身体障害者の中でも、それぞれに症状が異なるので、ひとくくりに肢体不自由へのサービスとして提供しても、基準となるものがなければ、自分のサービスは他の人に比べて不十分だと感じる人も出てくるでしょう。つまり、法律や制度が施策されなければ、全ての障害者に平等にサービスを提供する事が難しくなるのです。障害者が平等にサービスを受けていると感じる為には、施策が必要なのです。そして、障害者に平等にサービスを提供する為にも、施策が必要なのです。

障害者の支援の為の法律や制度を施策する動きは、日本においても、近年、更に活発になって来ています。日本において、障害者に向けて行われてきた支援の為の施策には、障害者の概念を規定している障害者基本法や、障害者の雇用を促進する為の障害者雇用促進法、障害者の自立を支援する障害者自立支援法、精神障害者の為の精神保健福祉法、障害者認定を受けられない発達障害者を支援する為の発達障害者支援法といった、概念や支援の基準となる規定を設け、障害者に対して平等にサービスを提供出来るようにしています。また、障害者の生活を支える為の給付金を給付する為の施策や、国だけでなく、県や市という地域の条例などの施策も存在しています。そして、こうした障害者の支援に対する施策は、世界共通のものも生み出しています。日本では、障害者の権利に関する条約という名称で訳されている世界共通の条約です。障害者権利条約という通称のもと、障害者自身が加わって採択され、２１世紀では初めての人権条約として、２００８年５月３日に２０カ国の批准によって発効されたものとなっています。日本においては、まだ批准に至っていませんが、障害者の支援団体などが日本政府に対して、批准に向けての意見交換を行うなどの活動を行っており、日本においても、障害者に対する見方が変わりつつあります。障害者権利条約は、障害者支援の方向性を転換するきっかけともなっている施策となっています。

こうして、日本においても、世界においても、障害者の支援を行う為の基盤となるものが施策され、多くの障害者に支援を提供しています。しかしながら、施策だけでは、やはり、支援は行き届きません。法律や制度があり、それが基盤となって支援を行える体制が整い、それを人の手で提供してこそ、障害者の支援となるのです。こうした支援の輪は、地域や障害者支援団体といった、生活を支える活動から、障害者を専門にした職業紹介会社によって雇用の面にポイントを絞って支援を行っている活動など、さまざまな形で広がって来ています。近年においては、障害者に対しても、以前にも増して雇用が促進され、自立を促されている傾向にあります。しかしながら、以前の施策を基盤とした地域での雇用支援においては、なかなか支援が結果に結びつかず、障害者の雇用数は伸ばしても、離職率が高かったり、障害者に与えられる仕事が一辺倒で、事業主である企業との間で相違があったりする事態が起こっていました。ここに、救世主のように現れたのが、職業紹介会社でした。職業紹介会社が登場した事によって、企業に対して、的確に障害者の障害を伝える事が出来るようになり、更には、企業への環境的サポートによって、障害者と共に働く環境整備が的確に行われるようになりました。そして、職業紹介会社である企業と、雇い受ける側となる企業とが、企業同士で提携を持つ事により、その企業が求め、その企業で働く事が可能になる障害者を的確に合わせる事が出来るようになり、そこに雇われる障害者も、雇い受ける企業側も、安心して働けるようになりました。また、雇い受ける企業との提携によって、職業紹介会社自身も、確実に雇用数を確保する事が出来るようになっています。これによって、近年の障害者の雇用数が右肩上がりになっているという結果を生み、更には、離職率を小さくし、１つの職場で長く働く事の出来る障害者が増える事にも繋がってきているのです。このような職業紹介会社のひとつに、ジョブサーナという民間企業があります。ジョブサーナも、近年の障害者の雇用において支援を行い、結果を出している企業の１つとなっています。ジョブサーナでは、ひとりひとりのカウンセリングによってマッチングを行っています。ジョブサーナのマッチングは定評があり、利用者に喜ばれています。ジョブサーナのマッチングの的確さは、離職率を小さくするという結果を出しており、障害者の障害を正確に理解し、更に、企業の求める人材も正確に把握していると言う事がうかがえるでしょう。そして、障害者本人の希望により近い職業を紹介する事で、利用者に満足というサービスを提供しています。更にジョブサーナでは、面接ノウハウや必要書類記載ノウハウ、面接のセッティングや交渉に至るまで、サポートを行っています。職業を決定するに当たって、安心して頼れる味方となっているのです。これからますます、障害者に対しても自立を促される時代になって来るでしょう。安定した生活を手に入れる為の第一歩として、ジョブサーナのサービスを受けて、自分のやりがいのある職業を見つけましょう。